Mae LL Recruitment yn cefnogi pobl brofiadol sydd eisiau gwaith gwerth chweil, sgwrs deg a phroses recriwtio sy’n cydnabod profiad, barn a sgiliau ymarferol yn y gweithle — nid CV yn unig.
Gan gefnogi ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cymryd amser i ddeall eich cefndir, eich cryfderau, eich anghenion ymarferol a’r math o waith a allai fod yn addas i chi nesaf.
Mae’r nod yn syml: sgyrsiau cliriach, cyfleoedd sy’n gweddu’n well a chymorth sy’n teimlo’n barchus, yn ddefnyddiol ac yn ddynol.
Nid rhestr o deitlau swydd blaenorol yn unig yw eich profiad.
Rydym yn edrych ar yr hyn rydych wedi’i wneud, yr hyn rydych wedi’i ddysgu, sut rydych yn gweithio, beth sy’n bwysig i chi nawr a’r math o rôl lle rydych fwyaf tebygol o setlo a chyfrannu. Mae hynny’n cynnwys cryfderau fel cyfathrebu, datrys problemau, rheoli amser, sylw i fanylion, addasrwydd a barn gadarn.
Gall chwilio am waith deimlo’n flinedig, yn amhersonol neu’n ansicr, yn enwedig pan fydd ceisiadau’n diflannu i systemau.
Mae LL Recruitment yn cynnig sgwrs fwy personol, gyda chymorth ymarferol ynghylch rolau addas, hyder, camau nesaf a chyfleoedd realistig — gan gynnwys sut i adnabod, egluro a chyflwyno’r sgiliau, y farn a’r profiad rydych eisoes yn eu cynnig.
Anaml iawn y mae dod o hyd i’r rôl nesaf gywir yn ymwneud â hanfon mwy o geisiadau yn unig. Mae’n ymwneud â deall beth rydych yn ei gynnig, beth rydych ei eisiau o waith nawr, pa fath o leoliad sy’n gweddu i chi a pha realiti ymarferol sydd angen eu hystyried. Gall eich gwerth fod nid yn unig mewn profiad technegol, ond mewn cyfathrebu, dibynadwyedd, datrys problemau, hunan-gymhelliant a’r farn sydd wedi datblygu dros flynyddoedd o waith a bywyd.
Mae LL Recruitment yn dechrau gyda sgwrs iawn. Rydym am ddeall eich profiad, eich cryfderau, eich hyder, eich argaeledd, ystyriaethau teithio a’r math o waith a fyddai’n teimlo’n realistig ac yn werth chweil. Gallai hynny olygu aros mewn gwaith, dychwelyd ar ôl seibiant, newid cyfeiriad, lleihau oriau, meithrin hyder neu ddod o hyd i gyflogwr sy’n gwerthfawrogi aeddfedrwydd, dibynadwyedd, addasrwydd a barn.
Mae hyn yn arbennig o bwysig i ymgeiswyr mewn bywyd hwyrach, lle gall profiad fod yn werthfawr ond nid yw prosesau recriwtio bob amser yn ei gydnabod yn iawn. Gall gyrfa gref, hanes gwaith sefydlog, cyfrifoldebau gofalu, newidiadau iechyd, hyder gyda thechnoleg neu batrwm gwaith gwahanol oll effeithio ar y cam nesaf — ond nid ydynt yn dileu gwerth y sgiliau, y persbectif a’r balchder yn y gweithle y gallwch eu cynnig o hyd.
Nid yw LL Recruitment yn trin ymgeiswyr fel rhif nac fel cyflwyniad CV cyflym. Y nod yw deall y person yn iawn, ystyried cyfleoedd addas yn ofalus a gwneud cyflwyniadau lle mae rheswm gwirioneddol dros gredu y gallai’r rôl, y cyflogwr a’r ymgeisydd gyd-fynd.
Yn ymarferol, gall ymgeiswyr ddisgwyl sgyrsiau clir, triniaeth barchus, adborth gonest lle bo modd, cymorth ymarferol gyda’r cam nesaf a ffocws ar rolau lle mae profiad, dibynadwyedd, cyfathrebu a barn yn y gweithle yn cael eu gwerthfawrogi’n briodol.
Dylai’r canlyniad deimlo’n dawelach, yn fwy personol ac yn fwy defnyddiol: recriwtio wedi’i seilio ar farn ddynol, dealltwriaeth leol a pharch priodol at yr hyn sydd gan bobl brofiadol i’w gynnig o hyd.
P’un a ydych yn chwilio’n weithredol, yn meddwl am newid, yn dychwelyd i waith neu’n syml am drafod eich opsiynau, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml am eich profiad, eich cryfderau a’ch cam nesaf posibl.
Gan gefnogi ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.