Mae LL Recruitment yn helpu cyflogwyr i ddod o hyd i bobl ddibynadwy a phrofiadol sy’n cynnig barn, cyfathrebu, datrys problemau a sgiliau ymarferol yn y gweithle.
Ledled Gogledd Cymru, rydym yn cymryd amser i ddeall y rôl, y gweithle a’r rhinweddau y bydd eu hangen ar berson i lwyddo mewn gwaith bob dydd go iawn.
Mae’r nod yn syml: sgyrsiau recriwtio cliriach, cyflwyniadau cryfach a llai o benderfyniadau brysiog.
Mae recriwtio da yn dechrau drwy ddeall mwy na theitl y swydd.
Rydym yn edrych ar y swydd wag, y tîm, yr amgylchedd gwaith a realiti ymarferol y rôl, fel bod y chwiliad yn cael ei lunio o amgylch y sgiliau sydd eu hangen a’r cryfderau dynol yn y gweithle sy’n gwneud rhywun yn effeithiol yn y gweithle go iawn.
Mae pobl brofiadol yn aml yn cynnig barn, dibynadwyedd, cyfathrebu, datrys problemau, rheoli amser a hyder yn y gweithle a all wneud gwahaniaeth gwirioneddol.
Mae LL Recruitment yn helpu cyflogwyr i gydnabod y gwerth hwnnw ac i ystyried ymgeiswyr yn briodol, yn enwedig lle mae sylw i fanylion, addasrwydd, agwedd, cydweddiad a chyfraniad hirdymor yn bwysig.
Anaml iawn y mae swydd wag yn rhestr o ddyletswyddau yn unig. Mae’n bodoli o fewn tîm, patrwm gwaith, diwylliant, cyflymder a set o ddisgwyliadau. Mae LL Recruitment yn dechrau fan honno, oherwydd y manylion hynny sy’n aml yn penderfynu a fydd person yn setlo, yn cyfrannu ac yn aros.
Mae cyflogwyr yn aml angen mwy na rhywun sy’n gallu cyfateb i ddisgrifiad swydd. Gall cyfathrebu, datrys problemau, rheoli amser, hunan-gymhelliant, sylw i fanylion ac addasrwydd fod y sgiliau sy’n penderfynu a yw rhywun yn gweithio’n dda yn y gweithle go iawn.
Cyn cyflwyno ymgeiswyr, rydym yn cymryd amser i ddeall beth sydd ei angen ar y rôl mewn gwirionedd: y sgiliau hanfodol, y profiad defnyddiol, cymeriad y gweithle a’r realiti ymarferol nad yw bob amser yn ymddangos mewn hysbyseb swydd safonol. Mae hynny’n cynnwys bod yn glir ynghylch beth sydd angen bod ar waith o’r diwrnod cyntaf, beth ellir ei ddysgu, a lle gall dibynadwyedd, barn, cyfathrebu a hyder fod mor bwysig â CV sy’n edrych yn berffaith.
Mae hyn yn arbennig o bwysig i gyflogwyr llai a sefydliadau lleol ledled Gogledd Cymru, lle mae pob penodiad yn bwysig. Gall cydweddiad gwael gostio amser, hyder a momentwm. Gall y penodiad cywir gryfhau’r tîm, sefydlogi’r llwyth gwaith a dod â phrofiad sy’n helpu eraill o’u cwmpas.
Nid nod LL Recruitment yw gorlifo cyflogwyr â CVs anaddas. Y nod yw culhau’r chwiliad yn iawn, cyfathrebu’n glir a chyflwyno pobl sy’n gwneud synnwyr ar gyfer y rôl, y tîm ac anghenion gwirioneddol y cyflogwr.
Yn ymarferol, gall cyflogwyr ddisgwyl sgyrsiau clir cyn i unrhyw chwiliad ddechrau, barn onest am y rôl a’r cydweddiad tebygol, trin ymgeiswyr yn barchus, cyflwyniadau gofalus yn hytrach na rhestrau byr wedi’u gyrru gan nifer, a chymorth ymarferol o’r sgwrs gyntaf hyd at y camau nesaf.
Dylai’r canlyniad deimlo’n dawelach, yn fwy personol ac yn fwy defnyddiol: recriwtio wedi’i seilio ar farn ddynol, dealltwriaeth leol, sgiliau ymarferol yn y gweithle a pharch priodol at brofiad.
P’un a oes gennych swydd wag fyw, angen cyflogi yn y dyfodol neu eich bod eisiau trafod y math o berson sydd ei angen ar eich busnes, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml.
Gan gefnogi cyflogwyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.