Mae LL Recruitment yn cydnabod y gall hyder gydag ymgeisiadau ar-lein, CVs, e-bost a chwilio am waith yn ddigidol effeithio ar fynediad at waith.
I rai ymgeiswyr profiadol, nid gallu, dibynadwyedd na pharodrwydd i weithio yw’r rhwystr. Y rhwystr yw’r ffordd y mae recriwtio modern wedi symud ar-lein, yn aml heb lawer o gymorth dynol.
Mae ein dull yn ymarferol, yn barchus ac wedi’i arwain gan bobl: helpu ymgeiswyr i deimlo’n fwy hyderus a helpu cyflogwyr i osgoi colli golwg ar bobl dda oherwydd ffrithiant digidol.
Gall recriwtio digidol deimlo’n rhwystredig pan fo hyder, mynediad neu arfer diweddar yn gyfyngedig.
Nod LL Recruitment yw cadw’r sgwrs yn ddynol, gan helpu pobl brofiadol i drafod eu cefndir, eu hanghenion ymarferol a’u camau nesaf heb gael eu lleihau i ffurflen ar-lein.
Gall ymgeiswyr da gael eu colli pan fydd prosesau recriwtio’n dibynnu’n ormodol ar hyder digidol.
Gall dull mwy cynhwysol helpu cyflogwyr i gyrraedd pobl brofiadol a dibynadwy a all ddod â barn gadarn a gwerth i’r gweithle, hyd yn oed os nad ymgeisiadau ar-lein yw eu llwybr cryfaf i mewn.
Mae recriwtio wedi newid. Mae llawer o swyddi gwag bellach y tu ôl i ffurflenni ar-lein, byrddau swyddi, uwchlwythiadau, pyrth, e-byst, cyfrineiriau, galwadau fideo a systemau awtomataidd. I ddefnyddwyr digidol hyderus, gall hynny deimlo’n normal. I eraill, yn enwedig pobl sydd wedi bod allan o chwilio ffurfiol am waith ers peth amser, gall ddod yn rhwystr gwirioneddol.
Nid yw hynny’n golygu nad oes gwerth gan y person. Efallai mai’r cyfan yw nad ydynt wedi cael ymarfer diweddar gyda dulliau recriwtio modern, neu fod angen llwybr mwy ymarferol arnynt i mewn i’r sgwrs. Gall rhywun fod â blynyddoedd o ddibynadwyedd, gwasanaeth cwsmeriaid, goruchwylio, gweinyddu, sgil dechnegol neu farn yn y gweithle, ond dal i deimlo’n ansicr am uwchlwytho CV, cwblhau proffil ar-lein neu eirio cais.
Mae LL Recruitment yn gweld cynhwysiant digidol fel rhan o recriwtio da ar gyfer bywyd hwyrach. Lle mae hyder digidol yn effeithio ar fynediad at waith, dylai’r ymateb fod yn amyneddgar, yn ymarferol ac yn barchus. Nid y nod yw gwneud technoleg yn ganolbwynt y broses, ond ei hatal rhag dod yn rhwystr diangen.
I ymgeiswyr, gall hynny olygu sgyrsiau cliriach, anogaeth, cyfeirio ymarferol a chymorth gyda’r cam nesaf. I gyflogwyr, mae’n golygu cydnabod na fydd proses ar-lein bob amser yn dangos y person cyfan, ac y gall dull recriwtio mwy dynol helpu i ddod o hyd i bobl a allai fel arall gael eu colli.
Mae hyn yn cyd-fynd yn naturiol â dull ehangach LL Recruitment: paru gofalus, dealltwriaeth leol a pharch at brofiad. Gall offer digidol helpu, ond dylent gefnogi barn ddynol yn hytrach na’i disodli.
P’un a ydych yn gyflogwr sy’n chwilio am bobl ddibynadwy a phrofiadol, neu’n ymgeisydd mewn bywyd hwyrach sy’n archwilio gwaith gwerth chweil, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml.
Gan gefnogi cyflogwyr ac ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.