Gall LL Recruitment gefnogi cyflogwyr sydd angen help ymarferol gyda chyflogi, ond nad oes angen swyddogaeth recriwtio lawn-amser arnynt.
I gyflogwyr llai, gall recriwtio fynd yn frys, yn cymryd llawer o amser ac yn anodd ei reoli ochr yn ochr â gwaith bob dydd.
Mae recriwtio rhan-amser hyblyg yn rhoi cymorth profiadol i chi pan fydd ei angen: sgyrsiau clir, cymorth ymarferol gyda’r broses a thrin ymgeiswyr yn ofalus heb ychwanegu cymhlethdod diangen.
Mae recriwtio’n aml yn disgyn ar berchnogion, rheolwyr neu weinyddwyr prysur sydd eisoes â digon i’w wneud.
Gall LL Recruitment helpu i ddod â strwythur, barn a momentwm i’r broses gyflogi, fel bod swyddi gwag yn cael eu trin yn gliriach ac ymgeiswyr yn cael profiad gwell.
Gellir siapio cymorth rhan-amser hyblyg o amgylch y lefel o help sydd ei hangen ar gyflogwr mewn gwirionedd.
Gall hynny gynnwys sgyrsiau am y rôl, meddwl am hysbysebion, cysylltu ag ymgeiswyr, cymorth gyda rhestrau byr, paratoi ar gyfer cyfweliadau, cyfathrebu a dilyniant ymarferol.
Nid oes angen tîm recriwtio mewnol, trefniant asiantaeth mawr na phroses gyflogi gymhleth ar bob cyflogwr. Yn aml, mae busnesau llai yn syml angen cymorth dibynadwy a dynol pan fydd recriwtio’n dechrau cymryd amser, lle meddyliol a hyder oddi wrth redeg y busnes.
Mae recriwtio rhan-amser hyblyg wedi’i gynllunio ar gyfer y math hwnnw o sefyllfa. Mae’n rhoi mynediad i gyflogwyr at gymorth recriwtio ymarferol heb greu swydd lawn-amser na chymryd gwasanaeth mwy nag sydd ei angen. Gall y gwaith hyblygu o amgylch swydd wag, cyfnod twf, rôl anodd ei llenwi neu angen i wella’r ffordd y caiff cyflogi ei reoli.
Mae LL Recruitment yn dechrau drwy ddeall y cyflogwr, y rôl, y gweithle a realiti ymarferol y swydd wag. Mae hynny’n bwysig oherwydd nid yw recriwtio da yn ymwneud â dod o hyd i bobl yn gyflym yn unig. Mae’n ymwneud â deall beth sydd ei angen ar y swydd mewn gwirionedd, sut mae’r busnes yn gweithio, pa fath o berson sy’n debygol o gyd-fynd a beth sydd angen digwydd fel bod y broses yn teimlo’n glir i bawb sy’n rhan ohoni.
I gyflogwyr yng Ngogledd Cymru, gall hyn fod yn arbennig o ddefnyddiol pan fo amser yn gyfyngedig, rolau’n eang, timau’n fach neu recriwtio blaenorol wedi teimlo’n rhwystredig. Gall golwg feddylgar o’r tu allan helpu i fireinio’r briff, gwella cyfathrebu ag ymgeiswyr, lleihau llithro a chadw’r broses i symud heb golli’r farn ddynol sydd ei hangen ar gyflogi da.
Nid y nod yw cymryd rheolaeth oddi wrth y cyflogwr. Y nod yw cefnogi’r rhannau o recriwtio sy’n elwa o brofiad, strwythur a dilyniant priodol, tra’n cadw’r berthynas yn bersonol, yn syml ac yn gymesur.
Wrth i gyflogwyr edrych ymlaen at dirwedd gyflogaeth fwy heriol, mae ansawdd penderfyniadau cyflogi yn bwysicach fyth. Gall cydweddiad gwael effeithio ar amser, hyder, sefydlogrwydd tîm, sylw rheoli a’r berthynas waith ehangach.
O’i ddefnyddio’n dda, dylai recriwtio rhan-amser hyblyg wneud i gyflogi deimlo’n dawelach, yn gliriach ac yn haws ei reoli: cymorth recriwtio ymarferol, wedi’i siapio o amgylch anghenion busnes go iawn ac wedi’i ddarparu gyda’r un dull gofalus a dynol sydd y tu ôl i holl waith LL Recruitment.
Help hyblyg gyda’r rhannau o gyflogi sy’n cymryd amser, barn a dilyniant.
Gall hynny gynnwys eglurder rôl, meddwl am hysbysebion, cysylltu ag ymgeiswyr, cymorth gyda rhestrau byr, paratoi ar gyfer cyfweliadau a chyfathrebu drwy’r broses.
Cymorth i gyflogwyr sydd am arafu’r penderfyniadau pwysig ac osgoi penderfyniadau cyflogi brysiog.
Mae’r ffocws ar ddeall y rôl, y gweithle a’r person sydd ei angen, fel bod penderfyniadau cyflogi’n fwy gofalus, teg ac effeithiol.
Mae pecyn cymorth newydd i gyflogwyr yn cael ei ddatblygu ar gyfer recriwtio gofalus, cadw pobl yn well a phenderfyniadau recriwtio mwy hyderus.
Bydd yn cyfuno cymorth recriwtio rhan-amser hyblyg â barn am bobl, hyfforddiant a’r gweithle, ochr yn ochr â ffocws LL Recruitment ar recriwtio ar gyfer bywyd hwyrach.
P’un a oes gennych un swydd wag, llwyth gwaith sy’n tyfu neu eich bod yn syml angen ffordd fwy sefydlog o reoli cyflogi, gall LL Recruitment drafod y cymorth a allai fod yn ddefnyddiol.
Gan gefnogi cyflogwyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.