Mae LL Recruitment yn cefnogi pobl dros 50 sydd eisiau gwaith gwerth chweil, sgwrs barchus a phroses recriwtio sy’n cymryd profiad o ddifrif.
Gan gefnogi ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn helpu pobl brofiadol i feddwl drwy gamau nesaf realistig, rolau addas a’r math o weithle lle gallant setlo a chyfrannu.
Mae’r nod yn syml: sgyrsiau cliriach, cyfleoedd addas a chymorth sy’n cydnabod yr hyn sydd gennych i’w gynnig o hyd.
Nid yw bod dros 50 yn golygu arafu, camu’n ôl na bod â llai i’w gynnig. Mae llawer o bobl yn dal i ddysgu, addasu ac yn barod i gyfrannu mewn rôl sy’n gwerthfawrogi’r hyn maent yn ei gynnig.
Mae llawer o bobl yn cynnig dibynadwyedd, barn, sgiliau cyfathrebu, gwydnwch a dealltwriaeth o’r gweithle a all wneud gwahaniaeth gwirioneddol yn y rôl gywir.
Gall chwilio am waith deimlo’n amhersonol pan fydd ceisiadau’n diflannu i systemau neu pan fydd penderfyniadau’n teimlo’n frysiog.
Mae LL Recruitment yn cynnig sgwrs fwy personol, gyda chymorth ymarferol ynghylch cyfleoedd addas, hyder, cydweddiad a chamau nesaf realistig.
Anaml iawn y mae dod o hyd i waith dros 50 yn ymwneud ag anfon mwy o geisiadau yn unig. Mae’n ymwneud â chael eich deall yn iawn: beth rydych wedi’i wneud, beth rydych wedi’i ddysgu, beth rydych eisiau o waith nawr a pha fath o rôl a fyddai’n gweddu’n wirioneddol i’ch bywyd, eich hyder a’ch amgylchiadau.
Mae rhai pobl yn edrych i aros mewn gwaith, dychwelyd ar ôl seibiant, lleihau oriau, newid cyfeiriad neu ddod o hyd i gyfle mwy lleol. Mae eraill yn syml eisiau cyfle teg i gael eu hystyried gan gyflogwyr sy’n gwerthfawrogi aeddfedrwydd, dibynadwyedd, barn a phrofiad ymarferol.
Mae LL Recruitment yn dechrau gyda sgwrs iawn. Rydym yn cymryd amser i ddeall eich cefndir, eich cryfderau, eich argaeledd, ystyriaethau teithio, eich hyder gyda cheisiadau neu dechnoleg, a’r math o waith a fyddai’n teimlo’n realistig ac yn werth chweil. Nid y nod yw eich gwthio i unrhyw rôl yn gyflym, ond helpu i adnabod cyfleoedd lle mae rheswm gwirioneddol dros gredu y gallech setlo, cyfrannu a chael eich gwerthfawrogi.
Mae hyn yn bwysig oherwydd nid yw llawer o brosesau recriwtio’n cydnabod profiad bywyd hwyrach yn llawn. Gall hanes gwaith cryf, cyfrifoldebau gofalu, newidiadau iechyd, bylchau hyder, newidiadau gyrfa neu batrymau gwaith gwahanol oll effeithio ar y cam nesaf, ond ni ddylent ddileu’r gwerth rydych yn ei gynnig.
Nid yw LL Recruitment yn trin ymgeiswyr fel rhif nac fel cyflwyniad CV cyflym. Rydym yn canolbwyntio ar sgyrsiau clir, triniaeth barchus, adborth gonest lle bo modd a chymorth ymarferol o’r cyswllt cyntaf hyd at y camau nesaf.
Dylai’r canlyniad deimlo’n dawelach, yn fwy personol ac yn fwy defnyddiol: recriwtio wedi’i seilio ar farn ddynol, dealltwriaeth leol a pharch priodol at yr hyn sydd gan bobl brofiadol i’w gynnig o hyd.
P’un a ydych yn chwilio’n weithredol, yn meddwl am newid, yn dychwelyd i waith neu’n syml am drafod eich opsiynau, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml.
Gan gefnogi ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.