Mae LL Recruitment yn helpu cyflogwyr a phobl brofiadol i feddwl yn wahanol am waith, recriwtio a’r gwerth y mae pobl yn ei gyfrannu mewn bywyd hwyrach.
Gan gefnogi cyflogwyr ac ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn canolbwyntio ar brofiad, barn, dibynadwyedd ac addasrwydd gofalus.
Mae’r nod yn syml: helpu cyflogwyr i gydnabod y gwerth y gall pobl brofiadol ei gynnig, gan gefnogi ymgeiswyr sydd eisiau gwaith lle maent yn teimlo’n barchus ac yn ddefnyddiol.
Gall bywyd hwyrach ddod â barn, gwydnwch, sgiliau cyfathrebu a dealltwriaeth ymarferol o’r gweithle.
Mae LL Recruitment yn helpu cyflogwyr i edrych y tu hwnt i ragdybiaethau ac ystyried y gwerth go iawn y gall pobl brofiadol ei gynnig i dîm, rôl a gweithle.
Nid yw recriwtio ar gyfer bywyd hwyrach yn ymwneud â thrin pawb yr un fath nac â gwneud rhagdybiaethau am yr hyn y mae pobl ei eisiau.
Mae rhai pobl eisiau aros mewn gwaith, dychwelyd i waith, lleihau oriau, newid cyfeiriad neu ddod o hyd i rôl lle mae eu profiad yn cael ei gydnabod yn briodol.
Nid mater cul yw recriwtio ar gyfer bywyd hwyrach. Mae’n ymwneud â sut mae cyflogwyr yn meddwl am brofiad, sut mae ymgeiswyr yn cael eu trin yn ystod recriwtio ac a yw’r broses yn rhoi cyfle teg i bobl gael eu deall yn iawn.
Mae llawer o bobl brofiadol yn dal eisiau gweithio, cyfrannu, parhau i ddysgu a bod yn ddefnyddiol. Mae rhai yn chwilio am rôl newydd ar ôl diswyddiad, cyfrifoldebau gofalu, newidiadau iechyd neu seibiant gyrfa. Mae eraill yn barod am batrwm gwaith gwahanol, llai o oriau, cyfle mwy lleol neu rôl lle mae eu dibynadwyedd a’u barn yn cael eu gwerthfawrogi.
I gyflogwyr, mae hyn yn golygu edrych yn ofalus ar yr hyn sydd ei angen ar y rôl mewn gwirionedd. Nid yw pob penodiad yn dibynnu ar yr un cymhwyster, llwybr gyrfa na theitl swydd diweddar. Mewn llawer o weithleoedd, gall y person sy’n cyfathrebu’n dda, yn setlo’n gyflym, yn deall pobl ac yn dod â barn sefydlog wneud gwahaniaeth gwirioneddol.
Mae LL Recruitment yn dechrau gyda’r person a’r gweithle. Rydym yn cymryd amser i ddeall y rôl, yr amgylchedd, y disgwyliadau a’r math o ymgeisydd sydd fwyaf tebygol o gyfrannu. Rydym hefyd yn cymryd amser i ddeall profiad yr ymgeisydd, ei hyder, ei anghenion ymarferol a’i resymau dros fod eisiau’r cam nesaf.
Mae hyn yn bwysig oherwydd bod gwaith yn newid yn gyflym, a gall recriwtio droi’n rhy gyflym, rhy awtomataidd neu’n rhy ganolbwyntiedig ar arwyddion cul. Mae recriwtio ar gyfer bywyd hwyrach angen mwy o ofal na hynny. Mae angen barn ddynol, cyfathrebu clir a pharch priodol at yr hyn y mae pobl eisoes wedi’i ddysgu drwy waith a bywyd.
Dylai’r canlyniad deimlo’n dawelach, yn fwy personol ac yn fwy defnyddiol: recriwtio sy’n helpu cyflogwyr i wneud penderfyniadau cryfach ac yn helpu pobl brofiadol i ddod o hyd i gyfleoedd lle gallant setlo, cyfrannu a chael eu gwerthfawrogi.
P’un a ydych yn gyflogwr sy’n meddwl am recriwtio, neu’n ymgeisydd profiadol sy’n ystyried eich cam nesaf, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml.
Gan gefnogi cyflogwyr ac ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.