Dynol yn gyntaf
Ni ddylai recriwtio deimlo’n oer, yn frysiog nac yn drafodol.
Rydym yn canolbwyntio ar sgyrsiau iawn, triniaeth barchus a deall y person y tu ôl i’r CV, yn ogystal â’r cyflogwr y tu ôl i’r swydd wag.
Dynol yn gyntaf • Wedi’i fireinio gan AI • Dan arweiniad barn
Ffordd fwy meddylgar o recriwtio ledled Gogledd Cymru
Mae LL Recruitment wedi’i adeiladu o amgylch paru gofalus, cyfathrebu clir a pharch priodol at brofiad.
Mae recriwtio’n gweithio orau pan fydd yn ddigon personol i ddeall pobl, yn ddigon ymarferol i gefnogi cyflogwyr ac yn ddigon clir i gadw pawb i symud i’r cyfeiriad cywir.
Mae ein gwahaniaeth yn syml: rydym yn cymryd amser i ddeall y rôl, y gweithle a’r person — ac yna’n defnyddio barn, dealltwriaeth leol ac offer synhwyrol i wneud cyflwyniadau sy’n cyd-fynd yn well.
Dan arweiniad barn
Nid yw recriwtio da yn ymwneud â chynhyrchu mwy o enwau yn unig.
Mae LL Recruitment yn edrych am gydweddiad, dibynadwyedd, cymhelliant, realiti ymarferol a barn yn y gweithle — y pethau sy’n aml yn penderfynu a fydd paru’n gweithio mewn gwirionedd.
Paru gofalus, nid rhestrau byr wedi’u brysio
Recriwtio sy’n gwerthfawrogi pobl, cyd-destun a phrofiad
Mae llawer o brosesau recriwtio wedi’u hadeiladu o amgylch cyflymder, nifer a systemau. Mae gan y pethau hynny eu lle, ond gallant fethu’r hyn sy’n wirioneddol bwysig: a yw’r person, y rôl a’r gweithle yn debygol o gyd-fynd yn ymarferol.
Mae LL Recruitment yn cymryd dull mwy gofalus. Rydym am ddeall beth sydd ei angen ar y cyflogwr mewn gwirionedd, sut beth yw’r rôl o ddydd i ddydd, pa fath o berson sy’n debygol o lwyddo a pha realiti ymarferol sydd angen eu hystyried cyn gwneud cyflwyniad.
I ymgeiswyr, yn enwedig pobl mewn bywyd hwyrach, mae hyn yn bwysig oherwydd nid yw profiad bob amser yn hawdd ei ddal mewn chwiliad allweddair neu ffurflen gais safonol. Gall dibynadwyedd, aeddfedrwydd, barn, gwydnwch, cyfathrebu a balchder mewn gwaith gael eu hanwybyddu os yw’r broses yn rhy gul.
I gyflogwyr, mae’n bwysig oherwydd nid y penodiad gorau yw’r CV mwyaf swnllyd na’r ymateb cyflymaf bob amser. Y person iawn yw’r un sy’n gallu gwneud y gwaith, setlo yn yr amgylchedd, dod â’r agwedd gywir ac ychwanegu gwerth mewn ffordd sy’n gwneud synnwyr i’r busnes.
Gall technoleg helpu i fireinio’r broses, trefnu gwybodaeth a gwella cysondeb, ond ni ddylai ddisodli barn ddynol, sgwrs iawn na dealltwriaeth ofalus. Mae LL Recruitment yn defnyddio offer ymarferol lle maent yn helpu, gan gadw’r ffocws terfynol ar bobl, sgwrs, cyd-destun ac addasrwydd.
Dylai’r canlyniad deimlo’n dawelach, yn fwy defnyddiol ac yn fwy cadarn: recriwtio sy’n parchu ymgeiswyr, yn cefnogi cyflogwyr ac yn trin profiad fel rhywbeth gwerthfawr yn hytrach na rhywbeth i’w esbonio i ffwrdd.
Dechrau sgwrs
Yn barod i siarad am recriwtio, gwaith neu eich cam nesaf?
P’un a ydych yn gyflogwr sy’n chwilio am bobl ddibynadwy a phrofiadol, neu’n ymgeisydd mewn bywyd hwyrach sy’n archwilio gwaith gwerth chweil, mae LL Recruitment yn barod i gael sgwrs syml.
Gan gefnogi cyflogwyr ac ymgeiswyr ledled Gogledd Cymru, rydym yn cadw’r cam nesaf yn syml, yn bersonol ac yn ymarferol.